Preduzeće SpeCo DOO osnovano je 2013. godine sa samo jednim ciljem, prepoznati potrebe klijenata i ponuditi najoptimalnija logistička rešenja uz profesionalnu posvećenost, inovativnost, efikasnu organizaciju, poštujući korporativne vrednosti i društvenu odgovornost.
Misija SpeCo DOO
je da klijentima olakša poslovanje kroz optimizaciju integrisanih logističkih procesa, uz konstantnu posvećenost i radnu motivisanost naših zaposlenih.
Vizija SpeCo DOO
Razumevanjem potreba i očekivanja naših partnera, stalnim poboljšavanjem kvaliteta naših usluga, uz logističku infrastrukturu, poštujući priznate standarde, važeće zakone i propise iz naše delatnosti, SpeCo DOO teži zauzimanju liderske pozicije u regionu. Podstičemo sve zaposlene da svoj posao urade najbolje prvi put, svaki put i na vreme, i da teže neprekidnom usavršavanju kvaliteta usluga uz profesionalnu posvećenost korisniku usluga.
Politika SpeCo DOO
Uz primenu efektivnog i efikasnog sistema menadžmenta kvalitetom, usaglašenošću sa najnovijim zakonima i propisima iz naše branše, uz stalno preispitivanje potreba naših partnera stvaramo uslove za konstantna unapređenja ponuda naših usluga, uz fleksibilnost i profesionalnu posvećenost, otvoren dijalog i bliskost sa klijentima i dobavljačima, prepoznajemo rizke po poslovanje i sprovodimo proaktivne akcije za smanjenje njihovog uticaja na frimu i samo okruženje, gradimo čvrsta partnerstva koja se temelje na medjusobnom poverenju i ispunjenju zahteva partnera. Zaposleni su najvredniji kapital preduzeća SpeCo DOO, permanentnim edukacijama i sticanjem novih znanja, održavamo i podižemo stručnost i kompetentnost do najvišeg nivoa, uz povećanje svesti i odgovornosti svih zaposlenih.
SpeCo DOO vodi računa o životnoj sredini, a u cilju održivog razvoja.
SpeCo DOO će svoju politiku i ciljeve kvaliteta ostvarivati uspostavljanjem efektivnog i efikasnog sistema menadžmenta kvalitetom saglasno zahtevima standarda ISO 9001:2015
POLITIKA ZAŠTITE ŽIVOTNE SREDINE
Rukovodstvo SPECO d.o.o. Beograd se opredelilo za politiku zaštite životne sredine koja će osigurati adekvatnu kontrolu uticaja naših procesa, proizvoda i usluga na unapređenje životne sredine.
Ciljevi naše politike zaštite životne sredine orijentisani su na:
• identifikovanje i stavljanje pod kontrolu svih štetnih uticaja na životnu sredinu do kojih dolazi ili može doći;
• informisanje kupaca o bezbednoj upotrebi svih naših usluga;
• adekvatan razvoj procesa, kako bi se pri upotrebi i odlaganju materijala na otpad, na najmanju meru sveli uticaji na životnu sredinu i količinu štetnih otpada;
• povećanje efikasnosti, uštede resursa i energije i smanjenje troškova poslovanja organizacije;
Postavljene ciljeve naše politike zaštite životne sredine ćemo ostvarivati:
• doslednom primenom sistema upravljanja zaštitom životne sredine, a koji odgovara vrsti, obimu i uticaju naših procesa i usluga na životnu sredinu.
• obavljanjem uslužnih i drugih aktivnosti u skladu sa odgovarajućim zakonskim i drugim propisima o zaštiti životne sredine i sa drugim zahtevima sa kojima smo se saglasili.
• sprovođenjem programa stručnog obrazovanja i neprekidnim podsticanjem svih zaposlenih stvaraćemo neophodne uslove za neprekidno unapređenje životne sredine.
• identifikovanjem potencijalnih slučajeva opasnosti, njihovu prevenciju, kao i reagovanje u tim slučajevima.
• razmatrati mišljenja i sugestije svih zainteresovanih strana i preduzimati odgovarajuće mere u cilju unapređenja zaštite životne sredine.
Stalnim preispitivanjem podobnosti, efikasnosti i efektivnosti sistema upravljanja zaštitom životne sredine rukovodstvo će neprekidno pratiti ostvarivanje politike zaštite životne sredine.
Ova politika zaštite životne sredine je publikovana u svim poslovnim delovima
SPECO d.o.o. Beograd
Ovom politikom zaštite životne sredine obaveštavamo svoje poslovne partnere i sve druge zainteresovane strane o našem opredeljenju za zaštitu životne sredine.
Izjava o društvenoj odgovornosti preduzeća SPECO D.O.O. BEOGRAD
1. Preduzeće je obezbedilo slobodu udruživanja i slobodan izbor predstavnika radnika koji u njihove ime pregovara o uslovima rada.
2. Preduzeće u potpunosti sprovodi odredbe Zakona o radu, posebno one u delu koje se odnose na uznemiravanje i zlostavljanja na radu (mobing), te primenjuje Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu, koji je donet u preduzeću. Preduzeće je uspostavilo pravila vezana za diskriminaciju u svom Pravilniku o radu. Uspostavljen je i Kodeks ponašanja koji pokazuje jasne i razumljive smernice u sprovođenju vrednosti i načela preduzeća na svakom mestu gde preduzeće posluje.
3. Preduzeće je usvojilo odredbe izričite zabrane dečijeg rada.
4. Preduzeće je uspostavilo ocene radnog učinka svih zaposlenih koji su bazirani na sledećim kriterijumima:
– Obima izvršenih poslova
– Kvaliteta izvršenih poslova
– Izvršavanje poslova u utvrđenim rokovima
– Efektivnog korišćenja radnog vremana
– Odnosa prema radu i radnim obavezama
– Ušteda u materijalnim troškovima
– Odnosima prema sredstvima rada
Uz poštovanje svih odredbi vezanih za finansijske nadoknade vezane za odmore i odsustva, plaćena i neplaćena odsustva, za zarade i naknade zarada i druga primanja sve u skladu sa propisima i zakonima Republike Srbije .
5. Preduzeće je prema Zakonu o radu Republike Srbije propisalo da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno , radna nedelja traje 5 dana i obezbedilo da se ljudskim resursima upravlja na taj način da nema prekovremenog rada.
6. Preduzeće je svojim pravilnicima i aktima definisalo da nije dozvoljeno postojanje prinudnog rada i disciplinskih mera.
7. Preduzeće se obavezuje da je:
– Potpuno usaglašeno sa svim važećim zakonima i propisima koji se odnose na zaštitu zdravlja i bezbednosti na radu
– Vodi računa o prirodi i nivou rizika u zaštiti zdravlja i bezbednosti organizacije
– Određuje okvir za postavljanje i preispitivanje opštih i posebnih ciljeva zaštite zdravlja i bezbednosti na radu
8. Preduzeće je definisalo svoju Politiku zaštite životne sredine u okviru koje se obavezuje da:
– Stalno identifikuje i preispituje potrebe i zahteve korisnika i stvara uslove za poboljšanje zaštite životne sredine
– Potpuno usaglašeno sa svim važećim zakonima i propisima koji se odnose na zaštitu životne sredine
– Vodi računa o očuvanju životne sredine , a u cilju održivog razvoja
– Određuje okvir za postavljanje i preispitivanje opštih i posebnih ciljeva zaštite životne sredine i
– Se odgovorno ponaša prema životnoj sredini:
o Odgovorno koristeći resurse
o poštovajući ekološke standarde
o edukujući zaposlene i kooperanate u pogledu zaštite životne sredine
9. Preduzeće je u Pravilniku o radu definisalo sve elemente za društvenu odgovornost. Organizacija vodi brigu o etici u poslovanju i na taj način primenjuje i uvažava etičke principe u svim poslovnim aktivnostima.
Razvija moralne norme kao i moralno vrednovanje svakog pojedinca u našem preduzeću, svi zaposleni, kao najbitniji resurs, treba da osećaju sigurnost i korist od rada uz poštovanje individualnosti svakog pojedinca i aktivnog promovisanja timskog rada.
10. Preduzeće je u Pravilniku o radu definisalo zabranu korupcije, svi zaposleni obavezani su da doprinese obavljanju poslovnih aktivnosti organizacije u duhu poslovnog morala, dobrih poslovnih običaja i načela savesnosti i poštenja, gde se poštuju sledeći principi:
– Čuvanje poslovne tajne
– Zaštita poverljivih podataka
– Zabrana korišćenja poverljivih podataka za lične interese
– Zabrana podmićivanja
– Zabrana korišćenja službenog položaja za lične interese
– Načelo savesnosti i poštenja
– Načelo lične odgovornosti
11. Preduzeće je definisalo odgovornost prema tržistu i potrošačima kroz:
transparentnost poslovnih praksi i dostupnost relevantnih informacija o poslovanju kompanije
odbijanje bilo kakvog vida korupcije, davanja ili primanja mita
odbijanje bilo kakvog vida monopolskog udruživanja, nelojalne konkurencije i neetičkog određivanja cena
podrška razvoju lanca dobavljača
transfer znanja i tehnologija
12. Preduzeće se odgovorno ponaša prema društvenoj zajednici:
– poštujući inicijative na lokalnom nivou (zdravlje, pomoć socijalno ugrozenim grupama, razvoj infrastrukture itd.)
– razvijajući međusektorska partnerstava u cilju unapređenja društvenog razvoja
– podržavajući kulturni razvoj lokalne zajednice
– podržavajući dalje obrazovanju mladih talenata iz lokalne zajednice
Prethodne ciljeve društvene odgovornosti preduzeće SPECO D.O.O. BEOGRAD primjenjuje poštovanjem nacionalnih zakona i propisa i propisanim aktima preduzeća: Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta, Pravilnik o radu, Ugovori o radu , Primenom obračuna zarada i primanja radnika prema računovodstvenim i poreskim zakonima i propisima Republike Srbije, Poštovanjem Politike sistema kvaliteta, Politike zaštite životne sredine, Politike bezbednosti i zdravlja na radu, Primenom zahteva Smeta SEDEX -4 pilar i kodeksa ponašanja zajedno sa Uslovima primene, kroz definisane procedure i radna uputstva.
POLITIKA ZAŠTITE ZDRAVLJA I BEZBEDNOSTI NA RADU
Mi smo u potpunosti posvećeni vrhunskoj zaštiti zdravlja u svim segmentima svog poslovnog sistema.
Dosledno u praksi sprovodimo princip maksimalno moguće zaštite zdravlja i bezbednosti na radu, kako svojih zaposlenih, tako i svojih poslovnih partnera i svih drugih zainteresovanih strana.
Uspostavljanjem, doslednom primenom i stalnim poboljšanjem sistema menadžmenta zdravljem i bezbednošću na radu, SPECO D.O.O. BEOGRAD obezbeđuje zdrava i bezbedna radna mesta,teži ka nultom nivou rizika za zaposlene, izvođače radova i posetioce.
Za efikasno i efektivno funkcionisanje sistema menadžmenta zdravljem i bezbednošću na radu SPECO D.O.O. BEOGRAD :
• Dosledna primena svih relevantnih zakona i drugih propisa, kao minimalnih zahteva za uspostavljanje sistema upravljanja zaštitom zdravlja i bezbednošću na radu;
• Pruža informacije, uputstva, obezbeđuje neophodne resurse, nadzor i obuku zaposlenima;
• Podstiče zaposlene da preventivno deluju u cilju smanjenja rizika na radnom mestu do
prihvatljivog nivoa;
• Obezbeđuje i održava bezbednim objekte, uslove i opremu za rad, kako bi predstavljali
minimalni rizik po zdravlje i bezbednost zaposlenih;
• Preventivno deluje i primenjuje mere za prevazilaženje vanrednih situacija;
• Promoviše mere i principe bezbednosti i zdravlja na radu prema svim trećim licima i daje
prednost onim izvođačima koji primenjuju iste;
• Meri i unapređuje performanse koje mogu uticati na zdravlje i bezbednost zaposlenih;
• Uključuje mere i strategiju bezbednosti i zdravlja na radu u godišnji proces planiranja poslovanja u smislu preispitivanja i obezbeđivanja neophodnih resursa u cilju prevencije i promovisanja bezbednih uslova za rad.
Svoju opredeljenost za postizanje realnih ciljeva u zaštiti zdravlja i povećanja bezbednosti na radu pokazujemo i obezbeđivanjem ergonomskih uslova rada i izgradnjom prijatne radne atmosfere u poslovanju, čime ostvarujemo pretpostavke za potpunu posvećenost zaposlenih odgovornom i bezbednom obavljanju svih izvršnih poslovnih procesa.
Stalnim obrazovanjem zaposlenih, kroz specijalističku obuku, podižemo nivo njihovog znanja i svesti, a time i odgovornosti za kvalitetno obavljanje poslovnih aktivnosti. Kroz očuvanje i poboljšanje kvaliteta radne sredine trudimo se da što više širimo i unapređujemo bezbednosnu kulturu i kulturu zaštite zdravlja.
